打破神话，掌握代词，成为跨性别同事需要的盟友

西奥Ray-Huntington在工作中出现过两次——一次是在他们刚开始为嘉吉工作时，另一次是最近出现的跨性别男性非二元性别(通常是出生时被指定为女性，但身份和表现为男性的雷竞技手机版安卓下载人)。

这可能是一个令人生畏的步骤。“作为跨性别者，我们对被拒绝感到很害怕，”西奥说，他是克利夫兰嘉吉盐矿的持续改进主管。雷竞技手机版安卓下载“我们听说有些人没有很好的经历。”

在嘉吉雷竞技手机版安卓下载，西奥不在其中。他们坐下来和每个队友一起出来。有些人从未与公开的跨性别者共事或相识。每个队友都用自己的方式说:“告诉我你需要我做什么。”

“他们真的很尊重我，从使用他们的代词到改我的名字，”西奥说。“我可以诚实地说，我在工作中还没有死”——“死”指的是一个跨性别者或非二元性别者用他们以前的名字，这可能会非常伤人，而且对他们的身份是一种蔑视。

当西奥必须签署法律文件才能在矿井中使用设备时，嘉吉人力资源部告诉他们可以使用自己喜欢的名字，没有问题，这传递了一个明确的信息:“我们不会雷竞技手机版安卓下载让你在工作中面临歧视。”

实现这个承诺说起来容易做起来难。变性人在工作中可能会面临很多障碍——从代词、刻板印象到对安全的真正担忧。

我们联系了三位跨性别的同事，讨论了他们面临的一些最大的障碍和误解，以及我们如何成为盟友，为每个人创造一个安全、受欢迎的工作场所。

你可以是变性人，喜欢你的身体

变性人是指一个人的性别身份与出生时的性别不同。不过，这并不一定意味着这个人需要或想要改变自己的身体。

“我认为最大的误解之一是，所有跨性别者都对自己的身体感到不安，”她说米格尔Hideki Hatida他是巴西的一名企业安全分析师。

他指的是一个人的性别认同与指定的性别不匹配时可能产生的不适和痛苦。一些跨性别者寻求激素治疗或性别确认手术。

“但这不是强制性的，也不是每个人都这样，”米格尔说。“有一种说法是，你应该做某种手术。有很多变性男和变性女对自己的身体很满意。”

性别认同并不等同于性取向

一个人的性别认同与他们的性取向无关。米格尔说:“例如，人们会认为，如果你是一个跨性人，你就是异性恋，你必须和女人约会。”

事情不是这样的。“人们没有意识到它们其实是两种不同的东西，”西奥说。就像顺性人(即性别认同与出生性别相符的人)一样，跨性人对各种关系都感兴趣。

关于性取向的迷思可能与更广泛的关于变性人可以做什么的误解有关。

“人们认为我们没有能力结婚并拥有健康的关系，”他说亚历山德拉Goncalves帕切科他是一名贸易执行助理，也在巴西工作。“他们认为，你不能这样做，你不能做你自己，但事实并非如此。我们有能力组建家庭。”

有很重的负担要承受

和西奥一样，亚历山德拉和米格尔都说嘉吉是一个安全、受欢迎的地方，在那里他们可以做自己。雷竞技手机版安卓下载但在许多地方，跨性别群体面临着严峻的挑战。

在巴西，平均预期寿命约为75岁;亚历山德拉说，对于变性人来说，这个数字只有一半。去年在这个国家被谋杀的跨性别者比世界上其他任何地方都多。

尤其是变性女性，她们经常被边缘化，被迫陷入卖淫等危险境地。米格尔说:“如果你伤害或杀死一个跨性女性，就会有一种感觉，觉得什么都不会发生。”

亚历山德拉说，当涉及到跨性别群体时，存在一种移情缺口。“我们需要改变人们的思维方式，”她说。“我们需要同理心和尊重。”

我们的跨性别同事无法独自承受

“我希望更多的人理解作为跨性别者的情感负担，以及必须为自己辩护，”西奥说。“人们担心做自己会产生不良影响，这是一个非常沉重的负担。”

词汇问题。米格尔说，不尊重一个人喜欢的代词，使用错误的名字，或者开一个反变性的玩笑，“对一个顺性别的人来说可能毫无意义，但对我们来说很糟糕。”

教育也很重要——跨性别同事不能成为我们唯一的资源。当米格尔和亚历山德拉通过一个专门为欢迎跨性别员工进入嘉吉公司而设计的项目被聘用时，他们的同事接受了有关跨性别群体的教育和培训，涵盖了从代名词、姓名到敏感问题等方方面面。雷竞技手机版安卓下载

亚历山德拉说:“让我们的同事进行这些对话，让人们知道我们是谁，这是非常重要的。”

有一些实际的改变可能会有所帮助——规范使用代词例如，在自我介绍和邮件签名中，或者确保招聘经理在面试前知道一个人喜欢的代词，“这样我就不会在一开始就和他们进行尴尬、困难的对话，”西奥说。

就像种族平等和性别平等一样，代表权也很重要。米格尔说:“如果你在领导能力上看不到自己的影子，那么你真的很难找到自己的出路。”“在未来，我们看到跨性别者成为大公司的领导，并给年轻人一个机会去思考，哇，这对我来说是可能的，这是非常重要的。”