当你看不见世界时，在世界上航行:在世界视力日庆祝两个榜样

相隔千里Treva史密斯和格雷厄姆·代尔但这两名嘉吉员工面临着类似的雷竞技手机版安卓下载情况。他们都有视力障碍，孩子也遗传了各自的疾病。

今天是世界明眼日，设立这一天是为了提高人们对失明和视力损害的认识，这是特雷瓦、格雷厄姆和他们的家人都非常了解的。除了应对自己的视力下降，他们还以一种全新的方式为孩子们树立了榜样:教他们在看不到的情况下如何驾驭世界。

当你看不见的时候，外面是一个可怕的世界

特雷瓦·史密斯住在华盛顿特区，在嘉吉公司做行政助理已经20多年了。雷竞技手机版安卓下载有些人可能不知道的是，她在法律上是盲人。特雷瓦出生时就患有白内障，双眼视网膜脱落，后来被诊断为青光眼。

视力受损给特蕾瓦带来了许多挑战。她说，在她成长的过程中，她没有很多朋友，即使随着年龄的增长，某些社交场合仍然很困难。对她来说，在大的群体中尤其困难，因为她很难认出别人。

“当你看不见的时候，外面是一个可怕的世界，”特雷瓦承认。

特雷瓦发现，很多人不知道如何解决她的残疾问题，所以他们根本不会参与。她从一开始就学会了坦率地说出来。

“更加开放有助于人们更好地理解它，”她说。

特雷瓦说，这些年来，她看到了巨大的进步，也遇到了对她的生活产生重大影响的人。大学毕业后，她发现很难找到一份工作，但她回忆说，有一个特别的人超越了她的视觉差异，帮助她在嘉吉获得了职位。雷竞技手机版安卓下载她是特蕾瓦的忠实拥护者。

“我的招聘经理要求她的同事们超越我的残疾，把我看成一个真正的人，”特雷瓦回忆道。“如果不是因为她，没有人会雇我。”

雷竞技手机版安卓下载嘉吉致力于打造一个更加多元化、公平和包容的公司。特雷瓦亲眼目睹了这些工作，但他承认，要克服偏见并获得更大的认可，还需要做更多的工作，尤其是在了解每个人独特能力的时候。

特雷瓦说:“我找到了适应的方法，并想出了如何以我需要的方式完成事情，有时人们并不理解这一点。”

永不退缩

特蕾瓦的一大灵感来源是她结婚25年的丈夫。她说，当他们第一次见面时，他看到的不仅仅是她的残疾。

这对夫妇有一对双胞胎女儿，其中一个出生时就患有白内障。她的女儿现在17岁了，特蕾瓦觉得自己又重新开始了自己的生活。

值得庆幸的是，特蕾瓦一生中目睹的变化让她对女儿的未来感到乐观。她的女儿视她为良师益友，特雷瓦鼓励她把自己放在那里，永不退缩。

“我对我的女儿充满了希望，随着科技的进步和人们对她的接受程度的提高，我想她会有一个美好的未来。”

她的一个女儿出生时就患有白内障(左)．特雷瓦的女儿是双胞胎。（中间)．

特蕾瓦和她的丈夫。（正确的）

被支持

格雷厄姆·戴尔(Graham Dyer)在嘉吉公司工雷竞技手机版安卓下载作了14年。如今，他住在阿尔伯塔省的莱斯布里奇，是动物营养与健康(ANH)业务的区域食品安全、质量、监管(FSQR)监督员。

和特蕾瓦一样，格雷厄姆也知道低视力的生活是什么感觉。他小时候有夜视障碍，最后在20岁的时候，他向家庭医生提出了这个问题。医生注意到一些异常情况，不久之后，格雷厄姆被正式诊断为色素性视网膜炎，这是一种导致渐进性视力下降的退行性疾病。

在嘉吉工作的这些年里，格雷厄姆很幸运，身边都是支持他的同事。雷竞技手机版安卓下载他的部分工作要求他参观饲料加工厂。虽然格雷厄姆再也不能开车了，但一个同事总是陪着他。在工厂里，他的同事会帮助他安全地通过工厂。

“整个团队在这方面都做得很好，”格雷厄姆说。

格拉汉姆在莱斯桥工厂的顶部。

格雷厄姆没有注意到他的视力每天都有很大的变化，但他回忆说，当他开始在嘉吉时，他只需要一副老花镜就能看到他的电脑屏幕。雷竞技手机版安卓下载如今，他使用了一个更大的带有对比色的显示器和文本到语音转换功能，用于阅读长邮件或文档。

尽管病情在恶化，格雷厄姆仍然能够走路去上班，读书和看电影。

“我还过得去，”他说。“我基本上还能做我想做的事情。”

保持积极的态度

格雷厄姆的大女儿继承了他的色素性视网膜炎，知道自己的视力正在下降，她熬过了一段艰难的日子。Graham试图向她和他的家人展示他仍然有能力，并且很感激能够成为女儿的榜样。

“这是值得的，”他说。“这提醒你要保持良好的态度，因为这不仅仅是你一个人的事。”

虽然格雷厄姆有时需要帮助，但他从不希望人们为他感到难过。他的母亲是小儿麻痹症的幸存者，他看着母亲在身体残疾的情况下竭尽所能地工作。

“我们每个人的生活都有局限。你不能让这定义你是谁，”格雷厄姆说。

勇敢的谈话

特雷瓦和格雷厄姆对未来抱有很高的期望。他们都对技术和科学的潜在进步感到兴奋，并希望看到更大的接受在工作场所内外。对于Treva来说，更大的包容性始于沟通。

“如果有人与残疾人一起工作，我鼓励他们进行勇敢的对话，以了解残疾以及它如何影响他们的工作和生活，”特雷瓦说。

她还鼓励残疾人不要害怕说出自己的想法，即使这会让人感到不舒服。

“这需要勇气，”她说。“但这是改变人们的看法和偏见的唯一方法。”

最后，Treva和Graham希望看到残疾人有更多的就业机会。特雷瓦甚至建议公司为每年的新员工数量设定一个基准。

特雷瓦总结道:“残疾人应该得到有尊严的对待。”“人们需要看到他们给工作场所和整个社区带来的价值。”